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                                  人才理念Talent idea

                                  用人原則Employing principle

                                  公司堅持“德才兼備、以德為先”的用人原則。積極為人才提供施展才華的舞臺。公司對人才的甄選,綜合考慮學識、能力、品德、經驗等各種因素,以滿足任職要求、適應工作需要為基準。通過筆試、面試的形式進行人才的選拔。華夏電通歡迎每位有志之士加入我們,我們堅信:您會獲得長足的進步,并與我們一起分享公司的成功。而您的加入和卓越貢獻,加上我們共同的努力,也必定會使公司取得更大的成就。

                                  薪酬績效Salary performance

                                  采用定崗定薪方案,構建員工晉升體系。結合科學、公平的績效考核辦法,貫徹多勞多得的薪酬策略。采用多等級多檔位的定薪方式和崗位價值評估手段,公平、公正、公開的薪酬考核體系,實現員工在收益方面與企業同增長的目標。

                                  人才政策Talent policy

                                  1、公司為優秀應屆碩士畢業生落戶北京。
                                  2、公司為符合條件的專業人才辦理北京市人才引進、落戶。
                                  3、公司為符合條件的人才辦理北京市工作居住證。

                                  員工福利Employee welfare

                                  公司在為員工提供有挑戰力的薪金的同時
                                  目前主要提供以下福利:
                                  1. 基本福利:
                                  按國家社會保障政策為員工交納社會保險及公積金。
                                  2. 補充福利:
                                  帶薪休假:員工可按照規定享受年假、病假、婚假、喪假、產假等帶薪休假。
                                  午餐補助:公司給予午餐補助。
                                  免費班車:公司為員工提供四條線路班車。
                                  公租房:公司為應屆畢業生及人才提供公租房。
                                  節日賀禮:公司將在端午、中秋、春節等傳統節日給員工發放禮品以示慶賀。
                                  關懷基金:公司設立“關懷基金”幫助員工解決燃眉之急。
                                  商業保險:公司為員工繳納補充醫療保險。
                                  免費體檢:公司組織每年一次體檢,關心每位員工的健康。
                                  健身休閑:公司為員工提供健身房、圖書室,豐富員工業余生活。
                                  集體活動:公司將在每年組織員工團建活動及拓展活動。

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